“Logo nos primeiros encontros do treinamento de desenvolvimento de lideranças aplicado pela MOV pude notar o quanto cada líder estava abatido e sem rumo. Não havia um ser na sala de treinamento com palavras motivadoras ou que representasse expectativas futuras, trabalhando dentro desta unidade. A estratégia da empresa não transparecia à equipe de líderes justamente por não terem abertura ou mesmo oportunidade de ter uma conversa franca junto à Diretoria. Mesmo quando o propós